Creciendo en Equifax
Al ofrecer un conjunto de oportunidades de aprendizaje, desde un programa integral de incorporación, hasta una biblioteca de aprendizaje a pedido de última generación, hasta el mejor talento y desarrollo de liderazgo de su clase, creemos que el aprendizaje está a nuestro alrededor. Con más de 2000 horas de recursos de aprendizaje, el Equifax Leadership Institute impulsado por Sloan College of Management del MIT incluye talleres virtuales y presenciales, 200 cursos, 700 libros, 200 audiolibros y 70 guías, plantillas y herramientas para ayudar a establecer People Leaders listos para el éxito.
Equifax Leadership Institute
Programa de incorporación global
MyOnboarding, el galardonado programa de incorporación de Equifax, integra a los nuevos empleados en la cultura de la empresa a través de programas estructurados, comunicaciones y oportunidades de aprendizaje. Este programa proporciona herramientas y recursos que abarcan desde varias semanas antes del día 1 hasta un año.
Manager Foundations
Manager Foundations es un programa desarrollado por Equifax Leadership Institute para mejorar las habilidades y desarrollar a los empleados en sus lugares de trabajo. Este programa está dirigido a gerentes primerizos, gerentes recién contratados o cualquier gerente que busque mejorar su capacidad para empoderar a los empleados y ejecutar procesos de gestión.
Leadership Foundations
Fundamentos de Liderazgo es un programa del Instituto de Liderazgo de Equifax diseñado para líderes dentro de la organización. Desarrollado por Equifax CLIMB en asociación con MIT Sloan Management Review, Leadership Foundations brinda capacitación a su propio ritmo centrada en el desarrollo de habilidades de liderazgo para administrarse a sí mismo, a sus equipos o a la empresa.
Liderazgo Inclusivo
Como parte del Programa del Instituto de Liderazgo de Equifax, Liderazgo Inclusivo es una serie de talleres en vivo y aprendizaje a pedido que cubre la empatía, la escucha activa, la alianza y el sesgo inconsciente para ayudar a fomentar un sentido de inclusión y pertenencia.
Habilitación del rendimiento
Establecimiento de objetivos
Un marco establecido para que los gerentes y los empleados establezcan objetivos y alineen los esfuerzos de los empleados con las necesidades comerciales y el desarrollo profesional.
Retroalimentacion continua
Buscamos inspirar una cultura de transparencia y escucha al permitir oportunidades de retroalimentación y puntos de contacto con nuestros empleados.
Programa de mentores
Desde campeones de carrera hasta partidos formales de mentores 1-1 y opciones intermedias, entendemos la importancia del patrocinio de carrera.
Conversaciones de carrera
Apoyamos múltiples oportunidades a lo largo del año para verificar las metas y el progreso.
Herramientas de exploración de carrera
Ofreciendo recursos para el autodescubrimiento y la aparición de nuevas oportunidades alineadas con sus aspiraciones profesionales.
Reconocimiento
Cultivamos una cultura de gratitud y compromiso de los empleados al motivar y reconocer el desempeño digno de elogio.
Experiencia profesional
Desde pasantías, programas de rotación y asignaciones amplias, le ofrecemos la oportunidad de crecer y expandirse con una gran cantidad de experiencias.
